Báo cáo IBM phát hành 8/2023, phỏng vấn hơn 3000 nhà quản lý điều hành và gần 20.000 nhân sự các công ty trên toàn cầu thì 40% nhân sự phải đào tạo lại trong thời đại AI.
Tuy nhiên, tỷ lệ 40% nhân sự cần phải đào tạo lại có thể thay đổi tùy thuộc vào nhiều yếu tố, bao gồm ngành công nghiệp, quốc gia, và mức độ tiến bộ của công nghệ AI. Trong một số ngành công nghiệp, như sản xuất, dịch vụ khách hàng, và quản lý chuỗi cung ứng, sự tự động hóa có thể ảnh hưởng mạnh mẽ đến số lượng công việc. Một số công việc có thể được thay thế hoàn toàn bởi robot hoặc hệ thống tự động, trong khi những công việc khác có thể bị ảnh hưởng một phần. Trong trường hợp này, tỷ lệ 40% nhân sự cần đào tạo lại có thể là một ước lượng hợp lý.
- Một tỷ lệ rất cao gần 87% các nhà quản lý, điều hành cho biết, tận dụng công nghệ AI giúp tăng năng suất tốt hơn. Thay vì tập trung tự động hóa hay thay thế lao động như dự báo trước đây.
- Báo cáo cho biết, AI là nhân tố giúp kỹ năng mềm của cá nhân được chú trọng cao hơn, vì kỹ năng kỹ thuật/chuyên môn sẽ dễ đào tạo hơn trước đây nhờ AI.
Với sự tác động của công nghệ và AI, mô hình KỸ NĂNG TẠI NƠI LÀM VIỆC của IBM dựa trên 3 năm 2016, 2018 và 2023 đã cho thấy một số điểm thay đổi đáng chú ý:
- Theo đó, kỹ năng quản lý thời gian và thiết lập công việc ưu tiên tăng từ 33% (2016) lên 44% (năm 2023).
- Kỹ năng trong các ngành STEM (khoa học, công nghệ, kỹ thuật, toán học) giảm từ 42% (2016) xuống còn 26% (2023). Xem ảnh.
- Trong 3 năm tới, khi triển khai AI sâu rộng tới từng phòng ban chức năng, sẽ có 40% nhân sự phải đào tạo lại để thích nghi quá trình chuyển đổi này.
Ngoài ra, báo cáo còn đưa ra các dự báo, các gợi ý để xây dựng môi trường làm việc giúp tăng năng suất lao động. Đây tiếp tục là báo cáo nên đọc cho các CEO, quản lý và nhân viên.
Chi tiết Link xem và download: https://www.ibm.com/downloads/cas/NGAWMXAK
Bài viết bởi Đặng Hữu Sơn
